皮具廠為什么要給新員工上系統培訓課

 為了規范廣州皮具行業的皮具加工，給員工們一種“不是為了工作而上班，是為了學習而上班”的學習環境，尚多皮具一直注重新手員工的培訓，針對性指導學習，尚多對每一位員工的要求都很嚴格，一個員不僅僅能適應一個崗位的工作，而是以一個為中心，范圍性學習，但是知道為什么尚多皮具加工廠為什么一直注重員的基礎培訓嗎：

　　很多皮具加工廠，或者是一些小的皮具加工小作坊，為了更大的效益化，往往招到人就立刻投入生產，邊做邊教，所以很少給員工做系統的培訓，往往這種皮具加工廠或者小作坊都難以生存發展，員工的凝聚力和生產效率也比較低下，廢話也不多說了，下面就給大家講一下20年一直堅持給新員做培訓的原因吧：

1.老員工可以把一些技巧，自己工作的經驗進行傳授。

2.可以提高員工的工作能力。

3.在相互知道學習中，彌補大家的不足之處，有利于技術的創新。

4.可以形成共同的價值觀，增強凝聚力，通過相互的學習，可以更快的融入這個大集體，更快的了解對方。

5.可以激勵員工工作積極性，學如逆水行舟，不進則退，相互學習，相互超越，調動員工的積極性。

　　良好的工作習慣需要從點滴做起，只有增強員工的團隊精神提高凝聚力才能提高員工的生產效率。因此皮具加工廠想要發展得更好應該把員工培訓這一塊做好，廣州尚多皮具加工廠還將不斷加強員工培訓，無論是技術方面還是企業文化方面都是一樣。然而我們尚多皮具的核心價值觀就是：“誠信為本，品質至上，服務一流”，做客戶滿意的皮具加工廠。